Анкета: условия работы

Для должностей вне списка срок подготовки — до 2 рабочих дней.

Обязательное условие договора (ст. 57 ТК). Достаточно адреса офиса или торговой точки.

Чередование периодов нужно указать в договоре конкретно; «по вызову» не подходит.

Отметьте хотя бы один день.

Такие условия типовой комплект не покрывает: при вредном классе договор должен содержать гарантии и компенсации, а без действующей СОУТ условия труда в договоре указать нечего. Заявку примем и напишем, что нужно сделать, — но комплект по типовым шаблонам в этом случае не выдаётся.

Неполный день или неполная неделя описываются в договоре конкретно (ст. 93 ТК).

Отметьте хотя бы один рабочий день.

Не более 4 часов в день и половины месячной нормы (ст. 284 ТК) — режим нужно описать в договоре.

Отметьте хотя бы один день работы.

От ответа зависит, включаем ли работника в перечень допущенных к обработке ПДн и добавляем ли соответствующие обязанности в инструкцию. Угадывать это нельзя.

Микропредприятие вправе отказаться от локальных актов (ст. 309.2 ТК) — тогда договор заключается по типовой форме, утверждённой постановлением Правительства РФ от 27.08.2016 № 858, и лист ознакомления не нужен. Статус проверяется за десять секунд в реестре МСП по ИНН.

Ответьте на вопрос: от него зависит форма договора и состав комплекта.

Соберём комплект по типовой форме ПП № 858. Отказ от локальных актов снимает ПВТР, положение об оплате и о премировании — но не снимает документ о политике обработки персональных данных (ч. 2 ст. 18.1 152-ФЗ) и требования охраны труда: об этом будет отдельный блок в чек-листе.

Пункт 4 типовой формы допускает оба варианта. Инструкция удобнее, когда обязанности меняются: её проще переиздать, чем перезаключать договор.

Выберите, где описать обязанности.

Ответьте про средства индивидуальной защиты — это пункт 26 формы.

Такой договор заключают только при трёх условиях сразу (ст. 244 ТК). Подтвердите:

Без всех трёх условий договор о полной материальной ответственности заключить нельзя: подтвердите их или снимите галочку.