Должностная инструкция видеомонтажёра — образец 2026 года

Актуально на 10 октября 2026 · Проверено: Юлия Исакова, HR-специалист, стаж 15 лет

Образцы инструкции видеомонтажёра описывают ремесло: «осуществляет монтаж видеоматериалов, цветокоррекцию, звуковое оформление, создаёт титры». Компании важнее другое. Где окажутся исходники и проект монтажа, когда сотрудник уйдёт? Кто проверил, что музыка и стоковые кадры в ролике куплены с правом коммерческого использования? На чьём компьютере и в чьей программе всё это сделано? Претензию за трек без лицензии правообладатель предъявит тому, кто опубликовал ролик, то есть компании.

На этой странице — что закрепить в инструкции, чтобы ролик можно было перемонтировать через год без автора: хранение и сдача исходников, проверка лицензий, техника и программы, режим работы при съёмках и срочных релизах. Отдельно — где заканчивается работа монтажёра и начинается работа оператора, дизайнера и SMM-менеджера.

Что определить до составления инструкции

Видеомонтажёр в студии и монтажёр в отделе маркетинга магазина делают разную работу. До текста инструкции стоит зафиксировать:

• что монтируется: реклама и ролики для соцсетей, обучающие видео, съёмки мероприятий, контент для канала компании;
• кто снимает: монтажёр получает готовый материал от оператора или подрядчика либо снимает сам. Во втором случае это уже совмещение двух функций;
• чья техника и программы: монтажная станция и лицензии компании или личный компьютер и подписки сотрудника;
• где хранится материал: сервер, облачное хранилище компании, внешние диски — и кто отвечает за резервные копии;
• кто утверждает финальную версию и сколько кругов правок предусмотрено до утверждения;
• режим работы: обычный рабочий день или эпизодическая работа сверх него при выездных съёмках и срочных релизах.

Должностные обязанности видеомонтажёра

Типовое разделение для монтажёра, который работает с материалом, отснятым другими. Если монтажёр сам снимает или пишет сценарии, строки дополняются, а граница со смежными ролями сдвигается. Это пример разделения, а не исчерпывающий перечень.

Зона работы	Функции видеомонтажёра	Что остаётся у руководителя или смежной роли	Что согласовать
Подготовка материала	Принимает отснятый материал, проверяет его полноту и качество, сортирует, синхронизирует звук, ведёт структуру проекта	Задачу, сценарий и сроки ставит руководитель или продюсер; съёмку организует оператор	Формат, хронометраж и срок сдачи
Монтаж и обработка	Собирает ролик по сценарию или заданию, выполняет цветокоррекцию, титры и базовую графику	Замысел и сценарий утверждает руководитель или автор сценария	Отступления от сценария и задания
Звук и музыка	Чистит и сводит звук, подбирает музыку и шумы из источников, лицензия которых разрешает задуманное использование	Покупку лицензий и подписок на библиотеки оплачивает работодатель	Любой трек, кадр или шрифт, права на которые не подтверждены
Правки и сдача	Вносит правки по согласованному списку, выпускает версии под разные площадки и форматы	Утверждение финальной версии — за руководителем или заказчиком	Правки сверх согласованных кругов или после утверждения
Хранение и передача	Хранит исходники, проект монтажа и готовые версии в хранилище работодателя, ведёт перечень лицензий к каждому ролику	Политику хранения и резервного копирования определяет работодатель	Удаление исходников и архивов
Техника и программы	Работает на оборудовании и в программах работодателя либо на своих с согласия работодателя	Покупка лицензий на программы и обновление техники — за работодателем	Установка программ без лицензии, использование личных подписок для рабочих проектов

• сдавать вместе с готовым роликом проект монтажа и использованные исходники так, чтобы другой специалист мог открыть и изменить ролик;
• сохранять подтверждения прав на музыку, стоковые кадры, шрифты и плагины: лицензию, чек или ссылку на условия использования;
• не публиковать рабочие материалы и готовые ролики до разрешения работодателя, в том числе в личном портфолио;
• сообщать руководителю о риске срыва срока сдачи, как только он стал понятен, а не в день дедлайна.

Фраза «выполняет иные поручения руководителя» допустима только с оговоркой «в пределах трудовой функции», иначе она расходится со ст. 60 ТК РФ.

Где заканчиваются обязанности видеомонтажёра

В производстве видео несколько ролей, и в небольшой компании их часто сводят к одному человеку «который делает видео». Если ролик не вышел вовремя или его сняли с публикации, придётся выяснять, кто за что отвечал:

• съёмка, свет и звук на площадке — работа оператора. Если монтажёр снимает сам, это отдельная функция: её включают в инструкцию явно или оформляют совмещение;
• анимация, сложная графика и визуальный стиль — задача дизайнера или моушн-дизайнера. Монтажёр использует готовые элементы и делает базовые титры;
• публикация ролика, подписи, ответы на комментарии и статистика — работа SMM-менеджера. Размещение видео на сайте обычно берёт контент-менеджер;
• замысел, сценарий и постановка — работа автора сценария и режиссёра. По закону именно они, а не монтажёр, названы авторами аудиовизуального произведения (п. 2 ст. 1263 ГК РФ).

Если монтажёр одновременно пишет сценарии, снимает и публикует, честнее отразить это в инструкции как несколько трудовых функций. Тогда и нагрузка, и оплата будут видны сразу, а не всплывут в споре.

Нужен ли профстандарт

Ближайший к этой работе профстандарт — 11.011 «Специалист по видеомонтажу», утверждён приказом Минтруда от 29.05.2015 № 332н; действующую редакцию проверьте в реестре профстандартов Минтруда. Наименования «видеомонтажёр» в стандарте 11.011 нет; ближайшее — «Монтажер» (обобщённая трудовая функция A, уровень 5). Следующая функция, B, относится уже к режиссёру монтажа. Обязательных квалификационных требований к монтажёру в коммерческой компании закон не устанавливает. Поэтому профстандарт служит основой для формулировок трудовых функций, а требования к опыту и владению программами работодатель определяет сам (ст. 195.3 ТК РФ).

Название должности в штатном расписании можно выбрать удобное компании: «видеомонтажёр», «монтажёр видео», «видеоредактор». Совпадение с профстандартом обязательно, только если с должностью связаны компенсации, льготы или ограничения (ч. 2 ст. 57 ТК РФ). Главное, чтобы название совпадало в трудовом договоре, приказе и инструкции.

Что должно быть в инструкции: пять разделов

• Общие положения. Кому подчиняется монтажёр, кто ставит задачи и утверждает финальную версию, работает ли он с чужим материалом или снимает сам.
• Трудовые функции. Укрупнённо: подготовка материала, монтаж и обработка изображения и звука, выпуск версий под площадки, хранение и передача проектов.
• Должностные обязанности. Развёрнутый перечень с обязанностями сдавать исходники и проект, проверять лицензии и вести их учёт.
• Права. Возвращать на пересъёмку или доснятие материал, непригодный для монтажа; запрашивать недостающие исходники и сценарий; отказаться использовать элемент, права на который не подтверждены, сообщив руководителю.
• Ответственность. Дисциплинарная — за срыв согласованных сроков, нарушение порядка хранения материалов и использование элементов без подтверждённых прав; материальная — в общих пределах ТК РФ (ст. 241). Полная материальная ответственность за технику возможна только при отдельных основаниях, предусмотренных законом.

Фрагмент образца должностной инструкции

Фрагмент из нашего шаблона. Полная версия включает все пять разделов и настраивается под ваш порядок хранения материалов, технику и режим работы.

1. Общие положения

1.1. Настоящая инструкция определяет трудовую функцию, обязанности, права и ответственность работника в должности «Видеомонтажёр».

1.2. Работник назначается и освобождается от должности приказом руководителя Организации.

1.3. Работник подчиняется непосредственно ______________________ (указать: руководитель отдела маркетинга / продюсер / руководитель Организации).

1.4. Требования к квалификации: без обязательных квалификационных требований (устанавливает работодатель).

3. Должностные обязанности

Работник обязан:

3.1. Выполнять монтаж видеоматериалов по заданию и сценарию, утверждённым ______________________ (указать должность), в согласованные сроки.

3.2. Использовать в роликах музыку, изображения, видеофрагменты и шрифты только при наличии у Работодателя прав на их использование; хранить подтверждения прав и условия лицензий.

3.3. Хранить исходные материалы, проекты монтажа и готовые версии в ______________________ (указать хранилище Работодателя) в установленной Работодателем структуре; сдавать вместе с готовым роликом проект монтажа и использованные исходные материалы так, чтобы другой специалист мог открыть и изменить ролик; передавать их Работодателю по требованию и при увольнении.

[В полной версии — раздел 2 «Трудовые функции», раздел 4 «Права», раздел 5 «Ответственность», формулировки под ваш порядок работы.]

Можно ли скачать бесплатный образец

Можно — структура документа видна во фрагменте выше. Но у скачанных образцов для монтажёра два характерных пробела, которые обнаруживаются уже после первого увольнения или первой жалобы правообладателя.

Первый — исходники. Образец говорит о монтаже, но не обязывает сдавать проект и исходные файлы. Пока сотрудник работает, это незаметно. После его ухода выясняется, что поменять цену в рекламном ролике нельзя: на сервере лежит только готовый файл, а проект остался на личном диске.

Второй — права на музыку и стоки. Фраза «осуществляет звуковое оформление» ничего не говорит о том, откуда берётся трек. Бесплатная библиотека может разрешать только некоммерческое использование, личная подписка монтажёра — только его собственные проекты. Ролик с таким треком площадка может заблокировать, а претензия придёт компании.

Бесплатный образец полезен, чтобы понять объём документа. Подписывать стоит инструкцию с вашим порядком хранения и проверки лицензий — мы собираем её за 690 ₽ в течение рабочего дня после оплаты.

Что специфично для этой должности

• Кто автор ролика. Авторами аудиовизуального произведения закон называет режиссёра-постановщика, автора сценария и композитора музыки, написанной специально для него (п. 2 ст. 1263 ГК РФ). Исключительное право на ролик в целом принадлежит изготовителю — тому, кто организовал его создание, если иное не вытекает из договоров с авторами (п. 4 ст. 1263 ГК РФ). Если монтажёр фактически сам создаёт сценарий или ставит ролик, то есть вносит творческий вклад в эти роли, он может стать соавтором. Отдельные творческие части ролика могут охраняться самостоятельно (п. 5 ст. 1263 ГК РФ). В обоих случаях особенно важен пункт о служебных произведениях в трудовом договоре (ст. 1295 ГК РФ).
• Чужие элементы внутри ролика. Авторы музыки, кадров и других произведений, вошедших в ролик, сохраняют права на них, если не передали их (п. 5 ст. 1263 ГК РФ). Поэтому на каждый трек, стоковый кадр и шрифт нужна своя лицензия, и проверка её условий должна быть обязанностью, а не привычкой отдельного сотрудника.
• Исходники как условие владения роликом. Право на ролик без проекта монтажа почти бесполезно: изменить его можно только пересборкой с нуля. Обязанность сдавать проект и исходники вместе с роликом стоит закрепить отдельной строкой.
• Техника и программы. Если удалённый работник монтирует на своём компьютере и в своих программах с согласия работодателя, работодатель выплачивает компенсацию и возмещает расходы в порядке, установленном договором или локальным актом (ст. 312.6 ТК РФ). При работе в офисе на личной технике аналогичное правило даёт ст. 188 ТК РФ.
• Работа сверх нормы. Выездные съёмки и срочные релизы часто означают переработки. Ненормированный рабочий день возможен, только если должность включена в перечень, утверждённый коллективным договором или локальным актом (ст. 101 ТК РФ). За него положен дополнительный отпуск не менее трёх календарных дней (ст. 119 ТК РФ). Привлекать к работе сверх нормы в этом режиме можно эпизодически, а не каждый день.

Нормы, на которые опирается инструкция: ст. 57, 60, 101, 119, 188, 195.3, 241, 312.6 ТК РФ; ст. 1263, 1295 ГК РФ; профстандарт 11.011 «Специалист по видеомонтажу» (приказ Минтруда от 29.05.2015 № 332н). Действующую редакцию профстандарта на момент заказа стоит дополнительно проверить.

Типичные ошибки шаблонов из интернета

• Ни слова об исходниках. Обязанности заканчиваются на «осуществляет монтаж», и проект монтажа юридически нигде не упомянут.
• Музыка «подбирается», но не лицензируется. Нет требования использовать только источники с подходящей лицензией и сохранять подтверждения.
• Три должности в одной. Монтажёру приписаны съёмка, написание сценариев и ведение соцсетей без указания на совмещение и без доплаты.
• Ненормированный день только в инструкции. Режим записан в инструкцию, но должности нет в перечне локального акта, а в трудовом договоре нет условия о режиме.
• Личная техника без соглашения. Сотрудник монтирует на своём компьютере в своих программах, а размер компенсации и порядок возмещения расходов нигде не определены.

Что ещё оформить при приёме видеомонтажёра

Для монтажёра, кроме инструкции, важны документы о правах на материалы и о технике.

• Пункт о служебных произведениях в трудовом договоре: исключительное право на созданные в рамках работы произведения, включая аудиовизуальные, принадлежит работодателю, а исходные материалы передаются в установленном порядке.
• Условия об оборудовании для удалённого или гибридного формата: чья техника используется, размер компенсации за личное оборудование и программы — попадут в трудовой договор, если указать это в анкете.
• Обязательство о неразглашении неопубликованных материалов и планов — входит в полный комплект, если отметить его в анкете.
• Условие о ненормированном рабочем дне в наш трудовой договор не входит. Если режим нужен, работодатель сам включает должность в перечень должностей с ненормированным днём (локальный акт) и вносит условие о режиме в трудовой договор отдельно.
• Порядок учёта лицензий в комплект приёма тоже не входит: это внутренний документ, который работодатель утверждает сам.

Базовые документы приёма — трудовой договор, приказ, согласие на обработку персональных данных и лист ознакомления с локальными актами — тоже в комплекте. Заполните анкету — предпросмотр покажет состав комплекта до оплаты.

Чек-лист перед утверждением

• указано, что монтажёр сдаёт вместе с роликом: проект монтажа, исходники, перечень лицензий;
• названо хранилище работодателя, где хранятся материалы;
• закреплена обязанность использовать только элементы с подтверждёнными правами;
• разделены монтаж, съёмка, графика и публикация — или оформлено совмещение;
• решено, чья техника и программы, и при необходимости определена компенсация;
• инструкция утверждена приказом, работник ознакомлен под подпись.

Вопросы по должности

Можно ли платить видеомонтажёру за каждый готовый ролик?

Можно: систему оплаты труда, в том числе сдельную, устанавливает работодатель в трудовом договоре или положении об оплате труда (ст. 135 ТК РФ). Стоит заранее определить, что считается готовым роликом (утверждённая версия, а не первый черновик), как оплачиваются повторные правки и что происходит, если ролик сорван не по вине монтажёра. Если работник отработал месячную норму времени и выполнил нормы труда, его зарплата не может быть ниже МРОТ, сколько бы роликов он ни сдал (ч. 3 ст. 133 ТК РФ).

Можно ли монтажёру показывать рабочие ролики в своём портфолио?

Только с разрешения работодателя. Право решать, использовать ли ролик и где, принадлежит обладателю исключительного права, а до официальной публикации в ролике могут быть сведения, которые компания ещё не раскрыла. Удобнее сразу записать порядок: какие работы можно показывать после публикации, с какими оговорками, и какие нельзя показывать вовсе.

Монтажёр работает на своём компьютере и в своей программе — что оформить?

Согласие работодателя на использование личной техники и размер компенсации. Для дистанционного работника это прямо требует ст. 312.6 ТК РФ: работодатель выплачивает компенсацию за использование оборудования и программ работника и возмещает связанные расходы в порядке, установленном договором или локальным актом. Отдельно стоит проверить условия лицензии программы: личная или учебная лицензия может не разрешать коммерческое использование.

Можно ли установить видеомонтажёру ненормированный рабочий день из-за съёмок и срочных релизов?

Можно, если должность включена в перечень должностей с ненормированным рабочим днём, утверждённый коллективным договором или локальным актом, и условие о режиме есть в трудовом договоре (ст. 101 ТК РФ). Работать сверх нормы в этом режиме можно эпизодически, по распоряжению работодателя. Взамен положен дополнительный оплачиваемый отпуск не менее трёх календарных дней (ст. 119 ТК РФ).

Есть ли профстандарт видеомонтажёра?

Ближайший — 11.011 «Специалист по видеомонтажу» (приказ Минтруда от 29.05.2015 № 332н). Наименования «видеомонтажёр» в стандарте 11.011 нет; ближайшее — «Монтажер» (ОТФ A, уровень 5). Действующую редакцию проверьте в реестре профстандартов Минтруда. Для коммерческой компании профстандарт не обязателен: закон не устанавливает обязательных квалификационных требований к монтажёру, поэтому требования к опыту и владению программами работодатель определяет сам (ст. 195.3 ТК РФ).

Что делать с исходниками, когда монтажёр увольняется?

Заранее записать в инструкции, что исходники, проекты монтажа и готовые версии хранятся в хранилище работодателя и передаются по требованию. Тогда при увольнении остаётся проверить по перечню, что всё на месте, и закрыть доступы к облаку и библиотекам. Если материалы годами жили на личном диске сотрудника, получить их после увольнения будет сложнее: обязанности передать их в документах не было.

Похожие должности

Дизайнер · SMM-менеджер · Контент-менеджер · Маркетолог