Должностная инструкция педагога дополнительного образования — образец 2026 года

Актуально на 12 октября 2026 · Проверено: Юлия Исакова, HR-специалист, стаж 15 лет

Страница для частного центра или ИП с лицензией на образовательную деятельность, которые берут в штат педагога: студии рисования, школы робототехники, языкового или музыкального центра, танцевальной студии. Педагог дополнительного образования ведёт занятия по программе центра, собирает группы, держит связь с родителями и отвечает за безопасность учеников во время занятий. Программу утверждает организация. Если в центре есть методист, сопровождение программ остаётся за ним.

Чем эта должность отличается от офисных: работник может оказаться педагогическим работником, и тогда к договору применяется глава 52 ТК РФ. Для этого нужны два условия: работодатель ведёт образовательную деятельность по лицензии, а работник выполняет педагогическую функцию — ведёт занятия по программе. Название должности само по себе статуса не создаёт. Если оба условия есть, рабочая неделя короче, отпуск длиннее, а для увольнения есть дополнительные основания. Справку о судимости и отсутствие ограничений по ст. 331 и 351.1 ТК РФ проверяют у любого педагога, независимо от лицензии. Обычный шаблон с неделей в 40 часов и отпуском 28 дней такому педагогу не подходит. Школам, детским садам и муниципальным домам творчества этот образец не нужен: они составляют инструкции по своим правилам.

Что определить до составления инструкции

Инструкция и трудовой договор педагога зависят от шести ответов. Их же спрашивает наша анкета:

• Есть ли лицензия на дополнительные общеразвивающие программы и будет ли работник вести занятия по программе из неё. От этого зависит, назовёт ли договор его педагогическим работником;
• занимаются ли у вас несовершеннолетние. С детьми работать можно только при отсутствии судимостей из перечня ст. 351.1 ТК РФ, а педагогу нужны медосмотр и личная медицинская книжка;
• направленность и название объединения: художественная студия, шахматный клуб, секция, ансамбль. Название кружка можно указать рядом с должностью, это предусматривают примечания к номенклатуре должностей;
• сколько часов занятий приходится на ставку. По общему правилу — 18 в неделю. Подготовка к занятиям, работа с родителями и мероприятия в эти часы не входят, их режим задают правила центра и расписание;
• кто работодатель: ООО или ИП, некоммерческая организация дополнительного образования, детская школа искусств, оздоровительный лагерь. От этого зависит продолжительность отпуска;
• основная это работа или совместительство. Многие педагоги ведут кружок помимо основной работы, и тогда в договоре нужен режим совместителя.

Должностные обязанности педагога дополнительного образования

В таблице — как распределить работу между педагогом, руководителем центра, методистом и администратором. Это принцип разделения: полный перечень обязанностей собирается под ваш центр.

Участок работы	Что делает педагог	Что остаётся за центром или смежной ролью	Что записать в инструкции
Набор и группы	Проводит пробные занятия и встречи с родителями, участвует в комплектовании групп по возрасту и уровню	Запись, договор с родителями и оплату ведёт администратор; численность групп устанавливает центр	Кто окончательно распределяет учеников по группам
Занятия по программе	Ведёт занятия по утверждённой программе и расписанию, готовит план каждого занятия, подбирает задания под группу	Программу утверждает центр, расписание составляет администратор или руководитель	Название программы и порядок, в котором педагог согласует изменения в ней
Безопасность на занятиях	Проверяет помещение и оборудование до начала занятия, не допускает учеников к неисправному инвентарю, при травме оказывает первую помощь и сообщает руководителю	Ремонт, закупку оборудования и инструктажи по охране труда организует центр	Порядок действий при несчастном случае и кому педагог сообщает о неисправностях
Контроль результатов	Ведёт учёт посещаемости, проводит текущий контроль и промежуточную аттестацию в формах, которые предусматривает программа	Формы журнала и систему учёта выбирает центр	Где ведётся журнал: бумажный, электронный, учебная платформа
Работа с родителями	Рассказывает о программе, расписании и успехах ребёнка, отвечает на вопросы об обучении	Споры об оплате, переносах и возвратах решает администратор или руководитель	Через какие каналы педагог общается с родителями
Мероприятия	Готовит учеников к выставкам, концертам, соревнованиям и открытым занятиям внутри программы	Мероприятия для всего центра планирует руководитель или педагог-организатор	Сколько мероприятий в год входит в нагрузку и как учитываются выезды

• использовать контакты, фото и видео учеников и родителей только для занятий, не публиковать их и не передавать посторонним без разрешения центра;
• разрабатывать учебные материалы, планы занятий и задания по заданию центра и хранить их там, где решит центр;
• сообщать работодателю, если появились ограничения на занятие педагогической деятельностью, предусмотренные статьями 331 и 351.1 ТК РФ.

Где заканчиваются обязанности педагога

В маленькой студии педагог часто сам пишет программу, ведёт запись и устраивает отчётный концерт. Если это так, функции стоит записать прямо. Если у вас есть смежные роли, проведите границы:

• с методистом. Методист готовит и обновляет программы, помогает педагогам с методикой, анализирует качество обучения. Педагог работает по программе с группой и предлагает изменения. Обязанности методиста разобраны на странице инструкции методиста;
• с педагогом-организатором. Он отвечает за досуговые мероприятия всего центра: праздники, фестивали, конкурсы. В профстандарте это отдельная обобщённая трудовая функция. Педагог дополнительного образования готовит к мероприятиям свою группу, но не организует их для всех;
• с администратором. Запись, договоры с родителями, оплата, переносы занятий — его участок. Педагог не принимает деньги и не обещает скидки;
• с руководителем. Руководитель утверждает программу, расписание и численность групп и решает, допустить ли педагога к работе после проверки документов.

Лицензия и глава 52 ТК: что меняется в договоре

Должность «Педагог дополнительного образования» входит в номенклатуру должностей педагогических работников (постановление Правительства РФ от 21.02.2022 № 225 в ред. от 11.07.2024 № 940, раздел I, подраздел 2). Педагогический работник по закону об образовании — это работник организации, осуществляющей образовательную деятельность, который обучает и воспитывает учеников или организует образовательную деятельность (п. 21 ст. 2 Федерального закона № 273-ФЗ). Гарантии педагогов действуют и в организациях, осуществляющих обучение, и у индивидуальных предпринимателей (ч. 2 ст. 21 того же закона).

Лицензия. Организация или ИП, которые нанимают педагогов для занятий по программам, должны иметь лицензию на образовательную деятельность (ч. 2 ст. 91 Федерального закона № 273-ФЗ). Дополнительные общеразвивающие программы есть в перечне лицензируемого (п. 16 приложения к Положению, утверждённому постановлением Правительства РФ от 18.09.2020 № 1490). Без лицензии работает только ИП, который ведёт занятия сам.

Если лицензия есть и работник ведёт занятия по программе из неё, договор называет его педагогическим работником. Условия такие:

• рабочее время — не более 36 часов в неделю (ст. 333 ТК РФ; п. 1 приложения № 1 к приказу Минпросвещения от 04.04.2025 № 269);
• норма учебной работы — 18 часов в неделю за ставку (п. 11 того же приложения). Это нормируемая часть работы: подготовка, проверка заданий, родительские собрания выполняются сверх неё в режиме, который задают правила центра, график и расписание (п. 15 и 19). Писать «педагог работает 18 часов в неделю» неверно;
• отпуск — удлинённый (ст. 334 ТК РФ). Его продолжительность зависит от типа организации (постановление Правительства РФ от 03.04.2024 № 415). Частному центру в форме ООО 42 дня положены по разделу IV, пункту 1, если он ведёт обучение по лицензии наряду с основной деятельностью: такие организации закон называет организациями, осуществляющими обучение (п. 19 ст. 2 Федерального закона № 273-ФЗ). ИП постановление прямо не называет. Ч. 2 ст. 21 того же закона распространяет на работников ИП гарантии педагогических работников, но продолжительность отпуска не устанавливает. В нашем договоре для ИП срок 42 дня — выбранное условие договора. В некоммерческой организации дополнительного образования тоже 42 дня, но 56 — в детской школе искусств и педагогу, который работает с учениками с ограниченными возможностями здоровья (раздел II, пункты 4 и 7). Педагогам организаций, которые занимаются оздоровлением и отдыхом или социальным обслуживанием, и центров психолого-педагогической, медицинской и социальной помощи раздел IV, пункт 2 даёт 56 дней. Если договор собран без статуса педагогического работника, срок отпуска записан в нём как условие договора;
• допуск по ст. 331 ТК РФ: образовательный ценз и отсутствие судимостей и уголовного преследования из перечня этой статьи. При приёме работник предъявляет справку о наличии (отсутствии) судимости (ст. 65 ТК РФ). Справку и отсутствие этих ограничений проверяют и тогда, когда договор собран без статуса педагогического работника;
• дополнительные основания прекращения договора с педагогическим работником (ст. 336 ТК РФ).

Если среди учеников есть дети, требования добавляются независимо от лицензии. Лиц с судимостями из перечня ст. 351.1 ТК РФ нельзя допускать к работе в сфере образования и развития несовершеннолетних. При уголовном преследовании за такие преступления работодатель обязан отстранить работника. Работа в организации, которая обучает и воспитывает детей, требует предварительного и периодических медосмотров (ст. 220 ТК РФ; п. 25 раздела VI приложения к Порядку, утверждённому приказом Минздрава от 28.01.2021 № 29н) и личной медицинской книжки (п. 2 Порядка, утверждённого приказом Минздрава от 18.02.2022 № 90н). Как часто проходить осмотр, скажет медицинская организация, с которой у центра договор.

Если учатся только взрослые, отдельной строки о медосмотре педагога в приказе № 29н нет. Осмотр всё равно может понадобиться по другим строкам этого приказа, например при нагрузке на голосовой аппарат более 20 часов в неделю (раздел V, пункт 5.2.2). Проверьте должность по списку контингентов работников, которые проходят медосмотры. В договоре в любом случае стоит общий пункт: работник проходит обязательные медосмотры в случаях, предусмотренных трудовым законодательством.

Если лицензии нет или вы не уверены, что она есть, мы всё равно соберём комплект. Договор сохранит работнику те же условия: до 36 часов в неделю, удлинённый отпуск, проверку справки о судимости. Но педагогическим работником он его называть не будет: статус зависит от того, ведёт ли работодатель образовательную деятельность. К комплекту приложим замечание: если работник будет учить по программам, лицензию нужно получить до начала таких занятий, иначе возможна ответственность за образовательную деятельность без лицензии. Так же собираем договор, когда лицензия есть, но работник не будет вести занятия по программе из неё. Нужна ли лицензия для ваших занятий, разберём на бесплатной консультации.

Нужен ли профстандарт

Да. Для педагогических работников требования к образованию обязательны: к педагогической деятельности допускаются лица со средним профессиональным или высшим образованием, которые отвечают требованиям квалификационных справочников и (или) профстандартов (ч. 1 ст. 46 Федерального закона № 273-ФЗ; ст. 331 ТК РФ).

Должность описывает профстандарт 01.003 «Педагог дополнительного образования детей и взрослых» (приказ Минтруда от 22.09.2021 № 652н, действует с 1 сентября 2022 года до 1 сентября 2028 года). Педагогу дополнительного образования соответствует обобщённая трудовая функция A «Преподавание по дополнительным общеобразовательным программам», уровень квалификации 6. В неё входят пять трудовых функций:

• организация деятельности учащихся, направленной на освоение программы;
• организация их досуговой деятельности в процессе реализации программы;
• взаимодействие с родителями (законными представителями) при решении задач обучения и воспитания;
• педагогический контроль и оценка освоения программы;
• разработка программно-методического обеспечения программы.

Стандарт допускает высшее или среднее профессиональное образование по группе «Образование и педагогические науки». Подходит и образование по другому направлению, если оно соответствует программе центра. Тогда после трудоустройства работник при необходимости получает дополнительное профессиональное образование педагогической направленности. Например, художник без педагогического диплома может вести студию живописи, если его образование соответствует программе, а педагогическую переподготовку он пройдёт после приёма.

Что должно быть в инструкции: пять разделов

• Общие положения. Должность и, если нужно, название кружка или студии; кому педагог подчиняется; требования к образованию по стандарту 01.003; отсутствие ограничений по ст. 331 и 351.1 ТК РФ.
• Трудовые функции. Пять функций обобщённой функции A: занятия, досуг учеников, работа с родителями, контроль освоения программы, учебные материалы.
• Должностные обязанности. Занятия по расписанию, комплектование групп, проверка помещения и оборудования, учёт посещаемости и аттестация, мероприятия группы, правила обращения с данными учеников.
• Права. Выбирать формы и методы занятий в рамках программы, предлагать изменения в программу и оснащение кабинета, получать нужные материалы, повышать квалификацию.
• Ответственность. За нарушение правил безопасности на занятиях, сроков аттестации и правил работы с данными учеников. Пересказывать в этом разделе Трудовой кодекс не нужно.

Рабочее время, отпуск, справка о судимости и медосмотр записываются в трудовом договоре. Инструкция говорит, что делает педагог, договор — на каких условиях.

Фрагмент образца должностной инструкции

Фрагмент нашего шаблона. Полная версия содержит все пять разделов и настраивается под вашу программу, состав учеников и порядок подчинения.

1. Общие положения

1.1. Настоящая инструкция определяет трудовую функцию, обязанности, права и ответственность работника в должности «Педагог дополнительного образования» (______________________ — наименование кружка, секции, студии, если указывается).

1.3. Работник подчиняется непосредственно ______________________ (указать должность).

1.4. Требования к квалификации: высшее образование или среднее профессиональное образование по укрупнённым группам «Образование и педагогические науки» либо высшее образование или среднее профессиональное образование по иным укрупнённым группам при условии его соответствия реализуемым Работодателем дополнительным общеобразовательным программам и получения при необходимости после трудоустройства дополнительного профессионального образования педагогической направленности (профессиональный стандарт 01.003, ОТФ A); отсутствие ограничений на занятие педагогической деятельностью, установленных законодательством (статьи 331, 351.1 ТК РФ).

3. Должностные обязанности

Работник обязан:

3.1. Проводить учебные занятия с обучающимися по дополнительной общеобразовательной программе, утверждённой Работодателем, в соответствии с расписанием занятий.

3.3. Готовить учебное помещение и оборудование к занятию; проверять их исправность и безопасность до начала занятия; о неисправностях сообщать руководителю и не допускать обучающихся к неисправному оборудованию.

3.7. Проводить текущий контроль и промежуточную аттестацию обучающихся в формах и в сроки, предусмотренные программой; вести учёт посещаемости и результатов в журнале или информационной системе, установленных Работодателем.

[В полной версии — раздел 2 «Трудовые функции», остальные обязанности раздела 3, раздел 4 «Права», раздел 5 «Ответственность».]

Можно ли скачать бесплатный образец

Скачать можно, но в поиске вы найдёте в основном инструкции школ и домов творчества, которые учреждения выкладывают у себя на сайтах. Педагог там подчиняется заместителю директора по воспитательной работе, действует по уставу учреждения, участвует в работе методического объединения и проходит аттестацию на квалификационную категорию. Частному центру половина этих пунктов не подходит: у вас нет ни заместителя директора, ни методобъединения.

Главного такой образец тоже не скажет. Он не знает, есть ли у вас лицензия и будет ли работник педагогическим работником. Он не напомнит, что в договоре нужны 36 часов и удлинённый отпуск, а до первого занятия — справка о судимости и, если учатся дети, медосмотр.

Бесплатный образец годится, чтобы понять, из чего состоит документ. Подписывать лучше инструкцию под ваш центр и ваш статус. Мы собираем её за 690 ₽ в течение рабочего дня после оплаты.

Что специфично для этой должности

• Режим зависит от лицензии и работы. Сокращённое время, удлинённый отпуск и дополнительные основания увольнения положены, когда центр ведёт образовательную деятельность по лицензии, а работник ведёт занятия по программе из неё. Поэтому до инструкции нужно ответить на оба вопроса, а не только выбрать должность из номенклатуры. Справка о судимости от этих ответов не зависит: её получают до первого занятия в любом случае.
• Безопасность учеников. Педагог отвечает за жизнь и здоровье детей во время занятия. Проверку помещения и инвентаря, порядок действий при травме и сообщение руководителю стоит записать конкретно, а не фразой «соблюдает требования охраны труда».
• Название кружка. «Педагог дополнительного образования (студия керамики)» сразу показывает, чем занимается работник.
• Фото и видео учеников. Отчёты с занятий в соцсетях центра — частая практика. Это персональные данные детей и родителей. Инструкция должна запрещать педагогу выкладывать их от себя без разрешения центра.
• Старший педагог. Это отдельная должность номенклатуры, по стандарту для неё нужен опыт педагогической работы не менее двух лет. Такой заказ мы собираем вручную.

Нормы, на которые опирается страница: ст. 9, 65, 220, 331, 333, 334, 336, 351.1 ТК РФ; п. 19 и 21 ст. 2, ч. 2 ст. 21, ч. 1 ст. 46, ч. 2 ст. 91 Федерального закона от 29.12.2012 № 273-ФЗ; постановления Правительства РФ от 21.02.2022 № 225, от 18.09.2020 № 1490, от 03.04.2024 № 415; приказ Минпросвещения от 04.04.2025 № 269; приказы Минздрава от 28.01.2021 № 29н и от 18.02.2022 № 90н; профстандарт 01.003 (приказ Минтруда от 22.09.2021 № 652н).

Типичные ошибки шаблонов из интернета

• 40 часов и 28 дней отпуска. Для педагога центра с лицензией это противоречит ст. 333 и 334 ТК РФ. Такие условия ухудшают положение работника по сравнению с Кодексом и применяться не должны (ч. 2 ст. 9 ТК РФ).
• «Педагог работает 18 часов в неделю». 18 часов — норма учебной работы за ставку, а рабочее время педагога — до 36 часов. Если записать 18 как всю неделю, подготовку и родительские собрания придётся оплачивать отдельно или спорить о них.
• Ссылки на отменённые акты. Образцы до сих пор ссылаются на приказ о нормах часов 2014 года. С 1 сентября 2025 года для педагогов дополнительного образования действует приказ Минпросвещения № 269.
• Педагог «разрабатывает и утверждает программу». Утверждает программу организация. Педагог может её разрабатывать или дорабатывать, но последнее слово — за центром.
• Нет справки о судимости. Без неё работника нельзя допускать к педагогической деятельности и к работе с детьми. Справка запрашивается до первого занятия, а не после.

Что ещё оформить при приёме педагога

Главное отличие комплекта педагога — трудовой договор. Мы собираем его по отдельному шаблону для педагогических работников. В нём 36 часов и норма учебной работы, удлинённый отпуск по типу организации, допуск и отстранение по ст. 331 и 351.1 ТК РФ, общий пункт о медосмотрах, а при работе с детьми — медосмотр и медицинская книжка. Типовая форма договора для микропредприятий педагогу не подходит: в ней нет гарантий главы 52 ТК РФ. Кроме договора понадобятся:

• справка о наличии (отсутствии) судимости — до допуска к работе (ст. 65 ТК РФ). Пункт о ней есть в чек-листе комплекта;
• документ об образовании, который подтверждает требования стандарта;
• заключение медосмотра и личная медицинская книжка, если у вас занимаются дети;
• сведения о лицензии для учеников: ИП, который привлекает педагогов, сообщает обучающимся дату и номер лицензии (ч. 5 ст. 32 Федерального закона № 273-ФЗ).

Образовательная программа, расписание и правила внутреннего распорядка в комплект приёма не входят: их центр утверждает сам. В комплекте — договор, приказ о приёме, согласие на обработку персональных данных, лист ознакомления и чек-лист документов. Заполните анкету — предпросмотр покажет состав комплекта до оплаты.

Чек-лист перед утверждением

• указано, есть ли у центра лицензия и ведёт ли работник занятия по программе из неё;
• в договоре не более 36 часов в неделю и норма учебной работы за ставку, а не «18 часов в неделю»;
• продолжительность отпуска выбрана по типу вашей организации;
• справка о судимости получена до первого занятия;
• если занимаются дети, работник прошёл медосмотр и у него есть медицинская книжка;
• программа утверждена центром, а педагог работает по ней;
• порядок действий при травме ученика и правила обращения с фото и данными детей записаны;
• инструкция утверждена приказом, работник ознакомлен под подпись.

Вопросы по должности

Есть ли профстандарт педагога дополнительного образования и обязан ли частный центр его применять?

Есть: 01.003 «Педагог дополнительного образования детей и взрослых», приказ Минтруда от 22.09.2021 № 652н, действует до 1 сентября 2028 года. Педагогу соответствует обобщённая трудовая функция A «Преподавание по дополнительным общеобразовательным программам». Для педагогических работников требования к образованию обязательны (ч. 1 ст. 46 Федерального закона № 273-ФЗ), поэтому центр с лицензией принимает педагога с образованием по стандарту или по профилю программы с последующей педагогической переподготовкой.

Можно ли нанять педагога дополнительного образования, если у центра нет лицензии?

Организация или ИП, которые нанимают педагогов для занятий по программам, должны получить лицензию (ч. 2 ст. 91 Федерального закона № 273-ФЗ). Без неё возможна ответственность за образовательную деятельность без лицензии. Комплект мы соберём и в этом случае: договор сохранит работнику условия педагога, но не назовёт его педагогическим работником, а к комплекту приложим замечание о риске. Нужна ли лицензия именно вам, разберём на бесплатной консультации.

Сколько часов в неделю работает педагог ДО и как записать учебную нагрузку?

Рабочее время — не более 36 часов в неделю (ст. 333 ТК РФ). Норма учебной работы — 18 часов в неделю за ставку (п. 11 приложения № 1 к приказу Минпросвещения от 04.04.2025 № 269). В договоре указывают и то и другое: 18 часов — это занятия, остальное время занимают подготовка, работа с родителями и мероприятия по правилам центра и расписанию.

Какой отпуск положен педагогу ДО в частном центре — 28 или 42 дня?

Удлинённый (ст. 334 ТК РФ), продолжительность — по постановлению Правительства РФ от 03.04.2024 № 415. Частному центру в форме ООО, который ведёт обучение по лицензии наряду с основной деятельностью (организация, осуществляющая обучение, п. 19 ст. 2 Федерального закона № 273-ФЗ), — 42 дня (раздел IV, пункт 1). ИП постановление прямо не называет. Ч. 2 ст. 21 того же закона распространяет на работников ИП гарантии педагогических работников, но срок отпуска не устанавливает; в нашем договоре ИП 42 дня — условие договора. В некоммерческой организации дополнительного образования — 42 дня или 56, если это детская школа искусств либо педагог работает с учениками с ограниченными возможностями здоровья. Если тип организации неясен, в договоре со статусом педагогического работника комплект оставит место для срока и замечание, как его выбрать. В договоре без статуса у ООО, ИП и при неясном типе организации срок — 42 дня как условие договора.

Какие документы нужны при приёме: справка о судимости, диплом, медкнижка?

Справка о наличии (отсутствии) судимости нужна всегда: её требуют ст. 65 и 331 ТК РФ для педагогической деятельности, а при работе с детьми ещё и ст. 351.1. Документ об образовании подтверждает требования стандарта. Если у вас занимаются дети, нужны предварительный медосмотр (ст. 220 ТК РФ, п. 25 раздела VI приложения к Порядку по приказу Минздрава № 29н) и личная медицинская книжка (приказ Минздрава № 90н). Если учатся только взрослые, отдельной строки для педагога в приказе № 29н нет, но осмотр может понадобиться по другим строкам, например при нагрузке на голос более 20 часов в неделю. Проверьте должность по списку контингентов работников.

Чем отличаются инструкции педагога ДО, методиста и педагога-организатора?

Все три должности описывает профстандарт 01.003, но разными обобщёнными функциями. Педагог дополнительного образования ведёт занятия со своей группой. Методист готовит программы и следит за качеством обучения. Педагог-организатор устраивает мероприятия для всего центра. Если в небольшой студии один человек совмещает эти роли, запишите все его функции в одну инструкцию или оформите совмещение. Инструкцию методиста мы собираем отдельно, отдельной инструкции педагога-организатора у нас пока нет.

Похожие должности

Методист · Специалист по кадрам · Специалист по охране труда