Должностная инструкция программиста — образец 2026 года

Программист увольняется — и выясняется, что часть кода лежит в его личном репозитории, а в инструкции написано только «разрабатывает программное обеспечение». Доказать, что этот код служебный, и получить его обратно оказывается не так просто, как кажется.

Для программиста инструкция решает две задачи: закрепляет исключительное право на код за работодателем и описывает порядок работы с репозиторием, доступами и чужими библиотеками. Ниже — что должно быть в инструкции, чтобы права на код действительно перешли к компании, как разграничить обязанности с сисадмином и техподдержкой и что сказать про профстандарт.

Актуально на 28 сентября 2026 · Проверено: Юлия Исакова, HR-специалист, стаж 15 лет

Что определить до составления инструкции

Прежде чем описывать обязанности, зафиксируйте вводные, от которых зависит текст:

• что именно разрабатывает программист — веб-приложение, мобильное приложение, внутренние сервисы, доработка 1С, интеграции; от этого зависит состав технической документации;
• кто ставит задание и кто принимает результат — руководитель, технический директор, продуктовая команда;
• где хранится код — корпоративная система контроля версий, кто выдаёт и отзывает в ней доступ;
• есть ли у программиста доступ к продуктивным данным — к боевой базе с реальными персональными данными клиентов или только к обезличенным тестовым средам;
• совмещает ли программист разработку с администрированием систем — если да, часть обязанностей и режим доступа берутся из инструкции системного администратора, а не только из этой;
• кто оплачивает лицензии на инструменты и сторонние компоненты — сам программист по согласованию или отдельная статья бюджета.

Должностные обязанности программиста

Базовый перечень для штатного программиста, который разрабатывает и сопровождает программное обеспечение по заданию. Таблица — типовое разделение, а не исчерпывающий список: в компании без выделенного тестировщика часть проверки ляжет на самого программиста.

Зона работы	Функции программиста	Что остаётся у смежной роли или руководителя	Что согласовать
Разработка по заданию	Разрабатывает программный код по полученному заданию и согласованным требованиям, соблюдает принятые у работодателя стандарты разработки	Постановка задания и приёмка результата — руководитель или технический директор	Кто утверждает задание и в каком формате оно фиксируется
Тестирование и отладка	Проверяет работоспособность и проводит отладку кода, устраняет выявленные дефекты в согласованные сроки	Приёмочное тестирование — заказчик задачи или тестировщик, если он есть в штате	Кто считает дефект критичным и сроки на исправление
Репозиторий и код	Размещает разработанный код в системе контроля версий работодателя; не хранит рабочий код в личных репозиториях и на личных носителях	Права доступа к репозиторию и его резервное копирование — системный администратор	Какая система контроля версий используется и кто в неё допущен
Сопровождение продукта	Сопровождает эксплуатируемое программное обеспечение: анализирует инциденты, вносит исправления, готовит обновления	Приём обращений пользователей и первичная диагностика — специалист техподдержки	Порядок и сроки эскалации инцидентов от поддержки к разработке
Лицензии и компоненты	Использует сторонние библиотеки и компоненты только с соблюдением условий их лицензий; фиксирует состав используемых компонентов и их лицензии	Утверждение платных лицензий и подписок — руководитель	Разрешённые типы открытых лицензий и бюджет на платные
Защита данных в разработке	Не выгружает рабочие данные в незащищённые среды, не использует реальные персональные данные в тестовых средах без обезличивания	Доступ к продуктивной базе и её защита — системный администратор	Порядок обезличивания данных для тестовых сред
Документация	Ведёт техническую документацию по разработанным решениям в объёме, установленном работодателем	Требования к формату документации утверждает руководитель	Обязательный минимум документации по каждому релизу

• участвовать в оценке трудоёмкости задач и информировать руководителя о рисках срыва сроков;
• не разглашать сведения об архитектуре, исходном коде, уязвимостях и внутренних процессах работодателя.

Где заканчиваются обязанности программиста

Формулировка «занимается разработкой» не отвечает на вопрос, кто верстает макеты в интерфейс, кто настраивает серверы и кто первым принимает обращение пользователя о сбое. Чтобы инструкция не разрослась, запишите, что остаётся у других:

• макеты и вёрстка интерфейса по готовому дизайну — дизайнер, если такая роль в компании есть отдельно;
• серверы, сеть, резервное копирование и учётные записи — системный администратор;
• приём обращений пользователей и первичная диагностика — специалист техподдержки, который эскалирует программисту только то, что не решается на первой линии;
• постановка задачи, приоритеты и сроки релиза — руководитель или технический директор.

Если программист по факту совмещает разработку с администрированием серверов, у совмещения должна быть отдельная строка в трудовом договоре с письменного согласия работника и за доплату (ст. 60.2, 151 ТК РФ), а режим доступа к инфраструктуре и защита данных описываются уже по правилам инструкции системного администратора.

Нужен ли профстандарт

Для разработки программного обеспечения действует профстандарт 06.001 «Программист», утверждённый приказом Минтруда России от 20.07.2022 № 424н (зарегистрирован Минюстом 22.08.2022 № 69720, действует с 01.03.2023 по 01.03.2029; заменил ранее действовавший приказ от 18.11.2013 № 679н, который утратил силу). Стандарт описывает несколько обобщённых трудовых функций — от написания и тестирования кода по готовым спецификациям до проектирования архитектуры программных систем — с разными требованиями к образованию и опыту.

Обязательным этот стандарт для коммерческой организации не является. Профстандарт обязателен, только если требования к квалификации установлены ТК, федеральными законами или иными нормативными правовыми актами (ч. 1 ст. 195.3 ТК РФ); в остальных случаях он служит основой для требований работодателя (ч. 2 ст. 195.3 ТК РФ). Обязательных квалификационных требований для должности программиста в коммерческой компании мы не нашли; исключение стоит проверить отдельно, если компания работает с объектами критической информационной инфраструктуры. Диплом и стек технологий — критерии отбора кандидата, в текст инструкции их обычно не переносят, если работодатель сам не решил иначе.

Что должно быть в инструкции: пять разделов

• Общие положения. Кому подчиняется, кем назначается и освобождается, у кого принимает задание и кому сдаёт результат.
• Трудовые функции. Укрупнённо: разработка программного кода по заданию; проверка работоспособности и отладка; сопровождение и доработка эксплуатируемого ПО; ведение технической документации.
• Должностные обязанности. Развёрнутый перечень по зонам — см. таблицу выше, с порядком хранения кода, приёмки задач и работы с лицензиями сторонних компонентов.
• Права. Запрашивать уточнение требований и исходных данных по задаче; предлагать технические решения и изменения архитектуры; отказаться от выполнения задачи, требования к которой не определены, с уведомлением руководителя.
• Ответственность. Дисциплинарная — за неисполнение обязанностей; за ущерб — по правилам ТК РФ в пределах среднего месячного заработка, кроме случаев полной ответственности по ст. 243 (ст. 241 ТК РФ); договор о полной материальной ответственности для должности не предусмотрен; за разглашение сведений об архитектуре и коде — по обязательству о неразглашении.

Фрагмент образца должностной инструкции

Фрагмент из нашего шаблона. Полная версия включает все пять разделов и настраивается под ваши условия.

1. Общие положения

1.1. Настоящая инструкция определяет трудовую функцию, обязанности, права и ответственность работника в должности «Программист».

1.2. Работник назначается и освобождается от должности приказом ______________________ (указать должность руководителя Организации).

1.3. Работник подчиняется непосредственно ______________________ (указать должность руководителя).

1.4. Требования к квалификации: ______________________ (указать требования, установленные работодателем).

1.5. В период отсутствия работника его обязанности исполняет лицо, назначенное в установленном порядке.

1.6. В работе руководствуется: законодательством РФ, локальными актами Работодателя, настоящей инструкцией.

3. Должностные обязанности

Работник обязан:

3.1. Разрабатывать программный код в соответствии с полученным заданием, согласованными требованиями и принятыми у Работодателя стандартами разработки.

3.3. Размещать разработанный код в системе контроля версий Работодателя; не хранить рабочий код в личных репозиториях и на личных носителях.

3.7. Использовать сторонние библиотеки и компоненты только с соблюдением условий их лицензий; фиксировать состав используемых компонентов и их лицензии.

3.8. Соблюдать требования по защите обрабатываемых данных: не выгружать рабочие данные в незащищённые среды, не использовать реальные персональные данные в тестовых средах без обезличивания.

3.11. Не разглашать сведения об архитектуре, исходном коде, уязвимостях и внутренних процессах Работодателя.

[В полной версии — раздел 2 «Трудовые функции», остальные обязанности раздела 3 (отладка, сопровождение, документация, оценка трудоёмкости), раздел 4 «Права», раздел 5 «Ответственность».]

Можно ли скачать бесплатный образец

Можно — фрагмент выше показывает структуру и формулировки. Вопрос в том, что общий образец не знает: где у вас репозиторий, кто ставит задание и какие библиотеки разрешены к использованию.

Первый пропуск — права на код. Фраза «весь код принадлежит компании» не учитывает условий ст. 1295 ГК РФ: разработка должна входить в трудовые обязанности, а договор не должен предусматривать иное. Второй пропуск — репозиторий и лицензии: без обязанности хранить код в корпоративной системе контроля версий код может физически остаться у автора, а без учёта лицензий сторонних компонентов претензия правообладателя приходит компании неожиданно.

Поэтому бесплатный образец годится, чтобы понять объём документа. Подписывать стоит инструкцию под вашу систему контроля версий и ваш стек — мы делаем её за 690 ₽ в течение рабочего дня после оплаты.

Что специфично для этой должности

• Служебное произведение. Программы для ЭВМ охраняются авторским правом как литературные произведения (ст. 1261 ГК РФ) и относятся к объектам авторских прав (ст. 1259 ГК РФ). Исключительное право на служебное произведение принадлежит работодателю, если оно создано в пределах установленных для работника трудовых обязанностей и трудовой или гражданско-правовой договор не предусматривает иное (п. 1 и 2 ст. 1295 ГК РФ). Значит, обязанность «разрабатывать код по заданию» в инструкции — не формальность, а доказательная база: она фиксирует, что написание кода входит в трудовую функцию, а конкретное задание определяет границы этой функции для каждой задачи. Чтобы исключительное право не вернулось автору, работодателю в течение трёх лет со дня, когда программа была предоставлена в его распоряжение, нужно начать её использование, передать исключительное право другому лицу или сообщить автору о сохранении программы в тайне. Право авторства и право на имя автора неотчуждаемы (п. 2 ст. 1228 ГК РФ).
• Регистрация программы — по желанию, не обязательна. Права на программу для ЭВМ возникают в силу факта её создания, без регистрации (п. 4 ст. 1259 ГК РФ). Правообладатель по своему желанию может зарегистрировать программу в Роспатенте (ст. 1262 ГК РФ) — это упрощает доказывание авторства и даты создания в споре, но типовой комплект такую регистрацию не включает.
• Репозиторий как доказательство. Без обязанности размещать код в корпоративной системе контроля версий и запрета хранить его на личных носителях у работодателя после увольнения программиста может не остаться ни самого кода, ни истории изменений, подтверждающей, кто и когда его написал.
• Лицензии сторонних библиотек. Право использования, прямо не указанное в лицензионном договоре, не считается предоставленным (п. 1 ст. 1235 ГК РФ). Часть открытых лицензий требует раскрыть исходный код продукта, в который встроена библиотека, — для закрытого коммерческого продукта это может быть неприемлемо. Инструкция поручает программисту фиксировать, какие компоненты и на каких условиях использованы, чтобы это решение принималось до подключения зависимости, а не после релиза.
• Доступ к данным в разработке. Флаг доступа к персональным данным по умолчанию не включён: разработчик работает с обезличенными тестовыми данными, а не с продуктивной базой. Если у конкретного клиента программист всё же получает доступ к боевым данным, это отдельное условие заказа, и работника включают в перечень лиц, допущенных к обработке персональных данных, со всеми вытекающими документами.

Нормы, на которые опирается инструкция: ст. 60.2, 151, 195.3, 241, 243, 312.1 ТК РФ; профстандарт 06.001 (приказ Минтруда от 20.07.2022 № 424н); ст. 1228, 1235, 1259, 1261, 1262, 1295 ГК РФ.

Типичные ошибки шаблонов из интернета

• «Весь код, написанный сотрудником, принадлежит работодателю» без условий. Служебным считается код, созданный в пределах трудовых обязанностей, и исключительное право у работодателя — если договор не предусматривает иное; право возвращается автору, если работодатель три года не начнёт использование (ст. 1295 ГК РФ). Формула без этих условий их не заменяет.
• Разработка не записана в обязанности, а задания не оформляются письменно: код, написанный вне установленных обязанностей, рискует не считаться служебным произведением.
• Нет обязанности хранить код в репозитории компании. Личные репозитории и личные носители — источник спора о правах и риск потери кода при уходе автора.
• Не упомянуты лицензии сторонних компонентов. Использование открытой библиотеки без проверки условий её лицензии может ограничить права компании на собственный продукт или обязать раскрыть его код.
• Обязанности программиста и системного администратора смешаны в одной инструкции. Разработка кода и администрирование серверов — разные трудовые функции с разным режимом доступа; смешение размывает и обязанности, и ответственность.

Что ещё оформить при приёме программиста

Инструкция — один из документов приёма. Для программиста отдельно стоит учесть два момента.

• Пункт о служебных произведениях в трудовом договоре — включается в договор комплекта, закрепляет исключительное право работодателя на код и обязанность передавать его в репозиторий. Условие о вознаграждении автору в договоре комплекта есть: сумму за месяц, в котором работодатель начал использовать новые произведения, указывает сам работодатель, иной порядок — дополнительным соглашением (п. 2 ст. 1295 ГК РФ).
• Обязательство о неразглашении — программист видит архитектуру, код и уязвимости системы; входит в полный комплект, если отметить его в анкете, и включает блок об учётных данных и параметрах доступа.

Остальное стандартно: трудовой договор, приказ о приёме и лист ознакомления с локальными актами. Согласие на обработку персональных данных работника в комплекте — отдельный документ для тех целей обработки, которым действительно нужно согласие; например, при получении данных о работнике у третьей стороны (ст. 86 ТК РФ). Сам приём на работу подписания согласия не требует; работник вправе отказаться от обработки, основанной на согласии. Если программист будет удалённым, анкета отдельно спросит про формат и оборудование. Договор о полной материальной ответственности для программиста не оформляют. Заполните анкету — предпросмотр соберёт полный состав комплекта под вашу ситуацию.

Чек-лист перед утверждением

• разработка кода названа обязанностью, а задание и приёмка результата оформлены;
• в трудовом договоре есть пункт о служебных произведениях, а вопрос вознаграждения автору решён;
• указана обязательная система контроля версий и запрет хранить код вне неё;
• определён порядок фиксации лицензий сторонних библиотек и компонентов;
• прописан запрет использовать реальные персональные данные в тестовых средах без обезличивания;
• инструкция утверждена приказом, работник ознакомлен под подпись.

Вопросы по должности

Код принадлежит компании «автоматически», раз программист штатный?

Нет. Исключительное право на служебное произведение принадлежит работодателю, только если разработка входит в трудовые обязанности работника и трудовой или иной договор с ним не предусматривает иное (п. 2 ст. 1295 ГК РФ). Без записи обязанности «разрабатывать код по заданию» довод о служебном характере кода в споре доказать сложнее.

Нужно ли регистрировать программу в Роспатенте?

Нет, права на программу для ЭВМ возникают в силу самого факта её создания, независимо от регистрации (п. 4 ст. 1259 ГК РФ). Правообладатель вправе по желанию зарегистрировать программу в Роспатенте (ст. 1262 ГК РФ) — это не обязательно, но облегчает доказывание автора и даты создания при споре.

Можно ли программисту пользоваться библиотеками с открытым кодом?

Можно, но строго в пределах условий конкретной лицензии: право использования, прямо не указанное в лицензионном договоре, не считается предоставленным (п. 1 ст. 1235 ГК РФ). Часть открытых лицензий требует раскрытия исходного кода итогового продукта — такие библиотеки в закрытый коммерческий продукт обычно не годятся, и это стоит проверять до подключения зависимости, а не после релиза.

Разработчик хочет контрибьютить в опенсорс в свободное время — это конфликт с работодателем?

Как правило нет, если это личные проекты вне рабочего задания и не пересекаются с кодовой базой работодателя: норма о служебных произведениях применяется только к тому, что создано в пределах трудовых обязанностей (п. 1 ст. 1295 ГК РФ). Границу — какие проекты считаются личными, а какие конфликтуют с рабочими задачами — полезно закрепить в инструкции или отдельной политике.

Что делать с доступами программиста при увольнении?

Отозвать доступ к репозиториям, продуктивным серверам и внутренним системам нужно как можно быстрее после прекращения трудовых отношений — это обязанность работодателя, а не программиста, и в инструкции сисадмина или ответственного за доступы должен быть чёткий порядок такого отзыва по уведомлению от кадровой службы.

Как оформить удалённого программиста?

Дистанционную работу предусматривает трудовой договор или дополнительное соглашение к нему (ст. 312.1 ТК РФ). Формат инструкции не меняется, но при удалённой работе особенно важны обязанность размещать код только в корпоративном репозитории и запрет хранить рабочий код на личных носителях — в анкете указывается, чьё оборудование использует работник.

Похожие должности

Системный администратор · Специалист техподдержки · Дизайнер