Рекрутер и кадровик — разные должности одного профстандарта: первый ищет и оценивает людей, второй оформляет документы, и инструкции у них не взаимозаменяемы.
Актуально на · Проверено: Юлия Исакова, HR-специалист, стаж 15 лет
Деятельность рекрутера описывает профстандарт 07.003 «Специалист по управлению персоналом» — обобщённая функция обеспечения персоналом: поиск, привлечение, оценка и отбор. Для коммерческих компаний стандарт рекомендателен. Отдельный акцент инструкции — работа с персональными данными кандидатов: их обработка до трудоустройства требует согласия, и рекрутер должен действовать по установленным правилам.
Работающая должностная инструкция рекрутера содержит пять разделов: общие положения (кому подчиняется, кем назначается и освобождается, требования к квалификации), трудовые функции, должностные обязанности, права и ответственность. Пропуск раздела «Ответственность» и отсутствие указания непосредственного руководителя — две самые частые претензии при проверках и трудовых спорах.
Первая ошибка — использовать инструкцию специалиста по кадрам: у рекрутера нет делопроизводства, зато есть воронка найма. Вторая — не зафиксирована работа с ПДн кандидатов и судьба резюме отказников. Третья — нет измеримых обязанностей (сроки закрытия вакансий, этапы отбора), из-за чего спор о премии превращается в спор о словах.
Инструкция рекрутера под вашу компанию, с учётом профстандарта по управлению персоналом и актуального ТК РФ. В течение рабочего дня.
Инструкция — 690 ₽ Весь комплект приёма — 2 990 ₽Инструкция — один из восьми документов, которые проверяющие запрашивают при приёме сотрудника. Полный комплект: трудовой договор под ваш режим работы, приказ о приёме, согласие на обработку персональных данных, лист ознакомления с локальными актами, обязательство о неразглашении и чек-лист оформления со сроками подписания. Заполните анкету — предпросмотр соберёт полный состав комплекта под вашу ситуацию.
Да, при получении резюме напрямую — согласие обязательно; при отклике через джоб-сайты действуют их механизмы, но хранение у себя лучше оформить.
Стандартные для дистанционной работы: формат фиксируется в договоре, инструментарий и отчётность — в инструкции.