В каталоге 33 должности — те, что оформляют чаще всего. Остальные собираем под заказ: проверяем должность по реестру профстандартов и подтверждаем состав, цену и срок письмом — до оплаты.
Проверить мою должностьЦена по выбранному тарифу не меняется · Не возьмёмся — скажем сразу
Каталог закрывает массовые должности малого бизнеса. За его пределами обычно остаются три группы — узкоотраслевые, новые и редкие для небольших компаний позиции. Например:
Список — примеры, а не перечень готовых комплектов: под каждую такую должность документы собираются отдельно.
Тарифы те же: инструкция — 690 ₽, комплект приёма — 2 990 ₽. Наценки за редкую должность нет.
Те же документы из описи под ваши условия работы. Что именно войдёт — подтвердим письмом до оплаты.
Для должности вне каталога — до 2 рабочих дней после оплаты вместо одного.
Профстандарты утверждены не для всех должностей, и это нормально. Проверку по реестру Минтруда мы делаем в любом случае и пишем в ответном письме один из трёх честных выводов: профстандарт обязателен, применяется как рекомендательный или не утверждён. В последнем случае квалификационные требования и обязанности формулируем по ЕКС и по вашему описанию работы, а в документах прямо указываем, что профстандарт для должности отсутствует.
Сервис — конструктор документов, не юридическая услуга.
Персональные данные будущего работника не нужны: в документах для них останутся плейсхолдеры.
Должности вне каталога мы собираем под заказ. Сначала проверяем должность по реестру профстандартов и по условиям работы, затем письмом подтверждаем состав комплекта, цену и срок. Если по вашей должности взяться не сможем, скажем сразу — до оплаты.
Нет. Цена по выбранному тарифу не меняется: должностная инструкция — 690 ₽, комплект приёма — 2 990 ₽. Для должности вне каталога меняется только срок подготовки.
Состав, цену и срок подтверждаем в течение одного рабочего дня после заявки. Готовый комплект приходит на почту в течение двух рабочих дней после оплаты.
Это обычная ситуация: профстандарты утверждены не для всех должностей. Тогда квалификационные требования и обязанности мы формулируем по ЕКС и по вашему описанию работы, и прямо указываем в документах, что профстандарт для должности не утверждён.
Название должности так, как оно записано в штатном расписании, и адрес электронной почты для ответа. Персональные данные будущего работника не нужны — в документах для них остаются плейсхолдеры.